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《人力资源》
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《人力资源》2010年第07期

[写在卷首]
由世界杯看职场人生 我来编辑
[人物访谈]
把握职涯路径赢得职场人生 我来编辑
[思想前沿]
权威解读:《人才规划》新思想 我来编辑
调整收入分配,刻不容缓 我来编辑
[管理真经]
人力资源部的组织结构设计 我来编辑
家族企业赢在接班人的TOPK圆盘 我来编辑
让员工发展助力企业赢得竞争优势 我来编辑
[培训开发]
中国的失业率之谜 我来编辑
专业人才队伍建设四步联动 我来编辑
从“被孤立的辅导员”引发的思考 我来编辑
[劳资天平]
事业单位养老保险改革问题探析 我来编辑
工作时间上网是与非 我来编辑
[资讯专递]
《人才发展纲要》正式颁布等 我来编辑
[绩效时代]
让薪酬福利实现“自助点餐” 我来编辑
怎样用好外部薪酬数据 我来编辑
劳动力管理,成本控制的关键 我来编辑
[招才比拼]
薪酬福利专员选秀记 我来编辑
面试要用数数字说话 我来编辑
[三星观察]
本田罢工显现薪酬体系问题 我来编辑
网上“口口相传”挑战企业公关 我来编辑
物联网能助推家电业走出红海吗 我来编辑
欧元区危机中国冲击波 我来编辑
[HR圆桌]
HR自我修炼的“三个三” 我来编辑
初涉HR工作的感悟 我来编辑
“望闻问切”识人法 我来编辑
应聘者:掀起你的“盖头”来 我来编辑
[职场驿站]
别陷入职场孤立 我来编辑
文化对管理思维的影响 我来编辑
担当精神,极为可贵等 我来编辑
伪球迷的非洲时刻 我来编辑
奖惩,无处不在 我来编辑
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