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《人力资源》
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《人力资源》2010年第06期

[写在卷首]
唤醒员工心中的期望 我来编辑
[人物访谈]
西体中用 制度为上 我来编辑
[思想前沿]
贫富与人口的多少有关吗 我来编辑
谁该为中国的大学改革“把脉” 我来编辑
[管理真经]
厘清员工培训的四大问题 我来编辑
防控人力资源伦理风险 我来编辑
民企选才用人自有“妙招” 我来编辑
[培训开发]
名校校长支招中国高校发展 我来编辑
大学生职涯规划路在何方 我来编辑
为破解“技工荒”寻找良策 我来编辑
[绩效时代]
注重奖金的心理效价 我来编辑
当“60后”领导遭遇“80后”员工 我来编辑
[资讯专递]
全国人才工作会议在京召开等 我来编辑
[劳资天平]
员工晤谈:和谐劳动关系的金钥匙 我来编辑
预警机制:劳动关系的晴雨表 我来编辑
员工不配合职业健康检查怎么办 我来编辑
[招才比拼]
会展策划师选秀记 我来编辑
招聘关键是对岗位的充分认知 我来编辑
[三星观察]
外企超国民待遇终结 我来编辑
丰田在中国损失高于美国 我来编辑
外贸出口强劲复苏揭秘 我来编辑
本轮楼市调控能否显灵 我来编辑
[HR圆桌]
HR水煮“空降兵” 我来编辑
人力资源管理体现在人文关怀的细节中 我来编辑
我们为什么要工作 我来编辑
[职场驿站]
团队的五度修炼 我来编辑
经济增长催生中产阶级新贵 我来编辑
尊重他人的善意等 我来编辑
放大杜拉拉的心理地图 我来编辑
别把创业想得太复杂 我来编辑
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