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《人力资源》
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《人力资源》2010年第05期

[写在卷首]
赢得“新生代”就是赢得未来 我来编辑
[人物访谈]
游学胜读万卷书开放人生迎大同 我来编辑
人才测评2.0:人才管理“芝麻开门” 我来编辑
[思想前沿]
TOPK行为风格理论的应用价值 我来编辑
向管理2.0时代进军 我来编辑
[管理真经]
让人力资源管理推动企业发展 我来编辑
经济学启发HR工作者思考 我来编辑
“高潜质”人才谜局 我来编辑
[专题聚焦]
在挑战中磨练雏鹰的翅膀 我来编辑
激励“新生代”员工并非难事 我来编辑
三招防控“新生代”员工频跳槽 我来编辑
“新生代”呼唤“新领导力” 我来编辑
[培训开发]
复制未来企业家 我来编辑
如何成为成长主导型的人才 我来编辑
毕业生实习阶段的流程管理 我来编辑
行动学习法的应用实践 我来编辑
[资讯专递]
我国居民收入比重有望提高等 我来编辑
[绩效时代]
人力资源尽职调查帮你规避并购风险 我来编辑
如何考察试用期员工 我来编辑
用心留住关键人才 我来编辑
[招才比拼]
网络编辑选秀记 我来编辑
[三星观察]
互联网电视大戏开唱 我来编辑
解密苹果公司大崛起 我来编辑
在美上市企业遭集团诉讼潮 我来编辑
[职场驿站]
美丽在于内外兼修 我来编辑
老板:“炒”的就是你 我来编辑
心中无敌等 我来编辑
王夫人“守弱”大翻身 我来编辑
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