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《人力资源》2009年第12期

[刊首语]
人才永远是赢家(曹永刚) 我来编辑
[访谈]
靠什么人才造就世界一流企业(于 宾) 我来编辑
[思想力]
“热”考碗与“冷”求职(姬养洲) 我来编辑
企业高技能人才的动态评价(龚尚猛) 我来编辑
[专题]
中国何以应对全球人才战(王辉耀) 我来编辑
促进和扩大就业的新途径(王德文) 我来编辑
人口究竟是负担还是资源(何亚福) 我来编辑
[咨询师]
最佳雇主品牌建设(杨序国) 我来编辑
组织职业生涯管理探析(徐新陶) 我来编辑
咨询式培训师的三个隐性角色(马 颉) 我来编辑
何为培训式咨询(胡晓东) 我来编辑
战略敏捷力是制胜关键(叶微微) 我来编辑
[刊中报]
我国新型就业格局呈现三个特征等 我来编辑
[实务]
Google的知识型员工管理心经(邓 涛) 我来编辑
基于绩效工资设计企业年终奖(周培煌) 我来编辑
由李开复离职看外企职业经理人的发展(何春盛) 我来编辑
走出能力素质模型的误区(杨明广) 我来编辑
中小型企业如何实施EAP(孙乃杰) 我来编辑
[职场秀]
“总经理秘书”选秀记 我来编辑
汪中求选用秘书的标准(汪中求) 我来编辑
[驿站]
培训的价值在哪里(王 哲) 我来编辑
从学会管理上司说起(王永治) 我来编辑
文化导向下的人力资源管理(王 融) 我来编辑
由全运会看人的素质与社会公正(李 铁) 我来编辑
启示:低调的力量等 我来编辑
白领步入短工时代(许李彦) 我来编辑
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