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《人力资源》2009年第11期

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开发身边的“金矿”(曾永刚) 我来编辑
[访谈]
优秀管理者的成长推手:经理人教练(王慧仪) 我来编辑
[思想力]
事业单位绩效工资处理技巧探析(余仲华) 我来编辑
中小型企业员工的职业生涯管理(叶晓倩) 我来编辑
[专题]
企业文化的尴尬(马 颉) 我来编辑
“超越文化”的核心价值观(周 伟) 我来编辑
企业文化与人力资源管理的良性互动(赵 珍) 我来编辑
[咨询师]
企业绩效管理问题剖析(张 广) 我来编辑
岗位描述如何全方位立体化(何佳佳) 我来编辑
“海归”教师工作满意度调查分析(徐笑君) 我来编辑
解析基层员工薪酬与离职原因调研(孙琳琳) 我来编辑
发挥全脑效用,提升自己和团队(叶微微) 我来编辑
[刊中报]
我国就业形势总体恢复等 我来编辑
[实务]
批评员工的“小”技巧与“大”道理(程建岗) 我来编辑
“八点归位”破解高管效能管理难题(李 鑫) 我来编辑
激励员工,你身边的实用技巧(何 奕) 我来编辑
销售薪酬模式利弊比较与选用原则(赵艳丰) 我来编辑
盲目实施平衡记分卡之后(吴中桦) 我来编辑
破解两种最常用的评价技术(张春昕) 我来编辑
解读三种薪酬模型的适用性(刘大卫) 我来编辑
[驿站]
主管突破成长瓶颈的“皇明十则”(黄 鸣) 我来编辑
言貌取人,孔子自责等 我来编辑
传媒人才发展与就业的新动向(孙诗语) 我来编辑
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