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《人力资源》
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《人力资源》2009年第10期

[刊首语]
六十年数人才风流(曹永刚) 我来编辑
[访谈]
学习与创新:企业大学建设的命脉(曹永刚) 我来编辑
杨晖:从传媒人到创业家(于 宾) 我来编辑
[思想力]
中国人才在21世纪的战略走向(沈荣华) 我来编辑
实施绩效工资需要理顺十个关系(吴德贵) 我来编辑
对解雇行业现象的思考(崔 沪) 我来编辑
[咨询师]
薪酬改革,要以能力为导向(荆泽峰) 我来编辑
强制分布如何运用更有效(黄海龙) 我来编辑
经济“回暖”,企业怎样准备(林 钢) 我来编辑
构建战略性职业竞争优势轨迹(陈淑妮) 我来编辑
效益来自全局眼光的经营(叶微微) 我来编辑
[HR·法理情]
废与存的艰难博弈(魏浩征) 我来编辑
职工福利制度昨改革(桑正旺) 我来编辑
[刊中报]
我国科技人力资源总量居世界第一等 我来编辑
[实务]
尝试体验式培训(程大松) 我来编辑
中美猎头究竟差在哪(程贤文) 我来编辑
生态责任:企业文化建设的新主题(毛世英) 我来编辑
我是老板我信谁(李彩燕) 我来编辑
把握好人工成本管理的重要环节(叶维弘) 我来编辑
[驿站]
“面霸”的印象管理面面观(武倩倩) 我来编辑
确立扩大就业的优先原则(丁 进) 我来编辑
让农村实用人才开发“香”起来(崔光宝) 我来编辑
启示:将所有的嘲笑变成掌声等 我来编辑
美国企业精英怎样力挽狂澜(约翰.R.鲍瑞尔) 我来编辑
警惕影响你升职的陷阱(沙 琳) 我来编辑
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