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《人力资源》2009年第09期

[刊首语]
什么比金钱更重要(曹永刚) 我来编辑
[访谈]
市场+政策:国企发展的新旧路径(曹永刚) 我来编辑
兴趣成就事业 技术引领市场(于 宾) 我来编辑
[思想力]
对考核评价指标体系的质疑(谢小庆) 我来编辑
从资本合人性的视角透视企业家价值观(金盛华) 我来编辑
[专题]
高管降薪,是决策更是责任(赵 民) 我来编辑
“限薪令”与中国的高管薪酬问题(时寒冰)
破解大型国企薪酬改革难题(徐新陶)
[咨询师]
“抄底招聘”见真招(纪伟国)
让“好马”爱吃“回头草”(杨 冰) 我来编辑
2009年毕业生起薪调研结果出炉 我来编辑
企业与顾问业唇齿相依(叶微微) 我来编辑
[刊中报]
权威发布七类特殊工种须持证上岗等 我来编辑
[实务]
“三大法宝”破解绩效管理落地难题(王 丹) 我来编辑
KPI与部门奖金的平衡(叶美庄) 我来编辑
低成本高效率的招聘策略(黄渊明) 我来编辑
职业烙印的管理启示(张中木) 我来编辑
集团企业HR管理的信息化之路(赵新华) 我来编辑
企业如何使培训预算不减反增(刘 峰) 我来编辑
[驿站]
像培育孩子一样培养员工(耿启亮) 我来编辑
有感于奥迪的HR管理(李鹏程) 我来编辑
高校如何彰显优势(孙嘉星) 我来编辑
绩效管理中的“硬”与“软”(赵文生) 我来编辑
驿站 我来编辑
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