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《人力资源》
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《人力资源》2008年第10期

[刊首语]
寻找支撑点(曹永刚) 我来编辑
[名家访谈]
服务于战略的罗盘式人力资源管理(石陈静) 我来编辑
[咨询顾问]
给企业管理一个支撑点(程建岗) 我来编辑
运用心理契约调节员工“心情”(岳春华) 我来编辑
劳动力供应趋势为企业应对策略(庄 志) 我来编辑
中层管理者职业困境破局(彭移风) 我来编辑
在职业发展中寻求工作和生活的平衡(申 林) 我来编辑
[公共管理]
政府雇员制与公务员聘任制的交锋(姬养洲) 我来编辑
职称评审应向岗位管理倾斜(廉 勇 黄吉勇) 我来编辑
异曲同工之道(倪 军) 我来编辑
[培训开发]
培训试讲“有门道”(顾 全) 我来编辑
户外体验式培训的心理分析(吴国庆) 我来编辑
[薪酬绩效]
兼顾目标与方法的绩效体系设计(付百航) 我来编辑
别让考核游走在制度边缘(王 丹) 我来编辑
以EVA为核心的激励之道(项凯标) 我来编辑
[刊中报]
《劳动合同法实施条例》正式公布等 我来编辑
[职场启示]
电梯里的镜子等 我来编辑
[招聘选拔]
彼得原理:人才晋升的陷阱(毛世英)
成功招聘的三大议题(杨序国)
企业招聘如何适应企业的战略调整(刘 乔)
让校园招聘走出误区(宋 昊) 我来编辑
超级招聘:跨国公司如何挑选未来领袖(杨育谋)
[HR·法理情]
怎样处理与“钟点工”的劳动关系(卢红丹)
保险代理合同适用《劳动合同法》吗(于德利)
公司主体改变,劳动合同怎么办(魏浩征 夏雯斌) 我来编辑
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