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《人力资源》2008年第08期

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光明行中欢乐颂(苏 开) 我来编辑
[名家访谈]
将流程导入高绩效管理轨道(康洪彬) 我来编辑
[公共管理]
运动员如何渡过职业转型期(谢晓雪) 我来编辑
破解社工人才稀缺和就业难的双重困境(朱海滔) 我来编辑
国外公务员考试录用制度之鉴(王少雄) 我来编辑
[招聘选拔]
员工入职需要怎样的背景调查(朱金辉) 我来编辑
如何利用试用期识别员工能力(刘自敏 杨 丹) 我来编辑
HR妙招应对员工离职(肖作举) 我来编辑
[薪酬绩效]
走出高绩效管理的误区(刘 昕) 我来编辑
给绩效管理装上流程的齿轮(程建岗) 我来编辑
确定KPI的关键点(李丰涛) 我来编辑
弹性工作制,离我们有多远(薛东波) 我来编辑
[刊中报]
我国HR职场状态调查出炉等 我来编辑
[咨询顾问]
用好“奥运”这张牌(刘易知) 我来编辑
经营管理中的“二八法则”(毛世英) 我来编辑
心理契约管理的新思路(林 忠 梁健平) 我来编辑
关注员工的心理适应周期(李祖滨) 我来编辑
为员工做好心灵“SPA”(王倩倩) 我来编辑
[HR·法理情]
企业怎样顺应新的仲裁程序(魏浩征 夏雯斌) 我来编辑
莫要小看“就业歧视”(何燕珍 林 瑛) 我来编辑
[职场博客]
赵民谈:职业生涯中的复利效应(赵 民) 我来编辑
李光斗谈:职场升位“秘笈”(李光斗) 我来编辑
夏日的关爱(顾 全) 我来编辑
通向“成功”的第一步(李曙光) 我来编辑
完美商务E-mail炼成术(王文轩) 我来编辑
[职场启示]
让老板舍不得你的小技巧等 我来编辑
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