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《人力资源》2008年第07期

[刊首语]
敏感于一种民生信号(苏 开) 我来编辑
[业内聚集]
三角游戏背后的利益迷局(颜良成) 我来编辑
社保“一卡通”:2009的期待(安 华 韩 东) 我来编辑
如何解决农民工的社会养老保险问题(王同益) 我来编辑
国外社保基金管理模式启示录(渠宏伟) 我来编辑
HR另眼看社保(王萍萍) 我来编辑
[公共管理]
清洁工的意外之财(刘海迅) 我来编辑
裁员控制“幸存者综合征”(曹 艳) 我来编辑
解读“民工荒”(梅哲群 苗 青) 我来编辑
[招聘选拔]
教你留人功夫两招法(董乃峰) 我来编辑
人才,就这样被征服(程贤文) 我来编辑
3招聘后续“跟踪”不可少(魏来福) 我来编辑
[咨询顾问]
“破窗效应”对企业管理的启示(毛世英) 我来编辑
直面职业倦怠(彩 燕) 我来编辑
优秀绩效经理应练就的“基本功”(符益群) 我来编辑
HR体系应对“跨越”难题(申刚正) 我来编辑
[刊中刊]
刊中刊 我来编辑
[薪酬绩效]
从“范蠡救子”到高绩效管理(蒋 渝) 我来编辑
绩效管理寻找回来的世界(程建岗) 我来编辑
当原考核体系不再适用(刘 华) 我来编辑
绩效考核,到底错在何处(史为建) 我来编辑
养老保险制度,事业单位与企业如何对接(安 华 张国峰) 我来编辑
[拍案说法]
生育保险莫含糊(孙持明) 我来编辑
“以罚代管”的法律诊断(周 斌) 我来编辑
[职场博客]
HR新任务:紧急疏散演练(顾 全) 我来编辑
天上掉下个“空降兵”(卞文志) 我来编辑
培训背景音乐,听什么(夺曙光) 我来编辑
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