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《人力资源》
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《人力资源》2008年第06期

[刊首语]
视界无阻(苏 开)
[特别策划]
《劳动争议调解仲裁法》:维权之绿色通道 我来编辑
《劳动争议调解促裁法》的出台背景(王全兴) 我来编辑
《劳动调解仲裁法》求新与完善(谢良敏) 我来编辑
我国调解制度存在的问题及现行调解方法(彭光华 余 敏) 我来编辑
四项基本方略预防劳动争议(韩智力) 我来编辑
新法实施:企业如何面对(田静超) 我来编辑
[公共管理]
就业两道槛:职业许可与职业认证(董志超) 我来编辑
解开破产企业“伤残群体”的心理谜题(朱端杰) 我来编辑
领导干部公选的创新尝试(王炳坤 陈光明) 我来编辑
[招聘选拔]
背景调查企业招聘不可忽略的最后一关(黄海莹) 我来编辑
诚信测评,一道不可忽视的“防火墙”(唐海波)
如何保住应届毕业生(罗 军)
内部推荐的利与弊(陈 方)
[咨询专家]
战略并购,馅饼还是陷阱?(崔 凯)
三阶贯通,建立组织高效管理机制(李景贵)
[刊中报]
权威发布《中国科技人力资源发展研究报告》在京发布
[薪酬绩效]
第一高管,在中国价值几何(彭 锋 崔海鹏) 我来编辑
薪酬公平视角下的“东航返航事件”(彭 娟) 我来编辑
破解外派人员的薪酬管理难题(杨新华 王 昱) 我来编辑
三步构建子公司评价模型(刘 竞) 我来编辑
[培训开发]
走出定岗定编的沼泽地(郑 炜 董乃锋) 我来编辑
培训基金制,让培训走出尴尬(李彩燕) 我来编辑
[拍案说法]
中国老板与美国员工的“较量”(朱俊飞) 我来编辑
当飞行员可以向巨额索赔说“No”(魏浩征) 我来编辑
[职场博客]
与“自我感觉良好”的同事打交道(王萍萍) 我来编辑
解开你的职场心结 我来编辑
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