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《人力资源》
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《人力资源》2007年第11期

[刊首语]
发现良知(仁 力)
[特别策划]
《劳动合同法》:新起点新方向
劳动合同常用条款解析完全手册(尚 劳)
解读三大维权新变(杨晓峰)
如何理解《劳动合同法》的适用范围(张瑞丽)
与法共舞,企业HR应对之策(熊艳红)
[招聘选拔]
招聘话题大家谈(徐昱东)
招聘面试新策略(陈兴华)
诊断校园招聘七大傻(徐振华)
[咨询顾问]
横向职业通道,员工该有几把“椅子”(李友忠)
跨文化用人,寻求“道”“术”结合点(谭丽娜 徐 刚 张 爽)
企业人事调动HR简易手册(毛海强)
资格管理,挖掘任职的“内核”(刘 醇)
人才派遣(谢小佳)
[刊中报]
优先发展教育 建设人力资源强国等
[测评地带]
无领导小组讨论的应用(二)(王春莉)
评价中心的价值拓展(程 鹏)
“村官”选拔(陈瑞鹏)
解读公文筐测验(黄文艳)
[薪酬绩效]
企业与社会共赢的盛宴
EAP的水土不服,该如何克服(王 阳)
无效考核的无奈调整(平 浩)
对你来说,工作意味着什么(张春昕)
房地产人高离职率的背后(孙琳琳)
[职场博客]
使功不如使过(李忠东)
什么决定输与赢(苗向东)
舌头下的陷阱(王萍萍)
莫让生活危机毁了事业(王致诚)
品质源于艺术(张雅杰)
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