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《人力资源》
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《人力资源》2007年第10期

[刊首语]
成长的礼物(仁 力) 我来编辑
[特别策划]
专家圈点组织发展 我来编辑
组织发展要回报社会(洪 水) 我来编辑
定位制胜(刘 欣) 我来编辑
印度的金手指(胡海迪) 我来编辑
如何使中国员工融入跨国公司(徐昱东) 我来编辑
社会责任,企业要做些什么(张 爽) 我来编辑
[本刊特稿]
当前教育的六大困惑(曲 兰) 我来编辑
[咨询顾问]
寻找员工满意度的“杠杆”(郁 舒) 我来编辑
员工违约,企业咋样来“绸缪”(张 军) 我来编辑
人才生态论:流动的魅力(陈跃军)
笔迹测评:HR的得力助手(黎 玲) 我来编辑
[测评地带]
如何选拔职业经理人(唐为民) 我来编辑
无领导小组讨论的应用(一)(王春莉) 我来编辑
走出四大认识误区,揭开评价中心真实面目(江 心) 我来编辑
[刊中报]
权威发布等 我来编辑
[薪酬绩效]
绩效管理的根本原则:没有意外(赵日磊)
今天VS明天:你平衡了吗
项目奖金的蛋糕,该如何分好(曹 宇)
聊天,高绩效经理人的秘笈吗 我来编辑
[培训开发]
“聚焦”技术人员培训一线(窦贤标) 我来编辑
五项推进,改善中小企业员工培训(吴小妹) 我来编辑
[公共人事]
“五化”建设提高公务员自身“成长力”(王东强) 我来编辑
职业信用:人力资源管理中的盲点(刘 妍) 我来编辑
受助学生没有感恩就是“白眼狼”吗(马捷米) 我来编辑
[拍案说法]
员工过错与企业追偿(孙持明) 我来编辑
员工提出解约,企业支付补偿金吗(侯 婧 张瑞丽) 我来编辑
[职场博客]
做一只主动出击的鹰(孙君飞) 我来编辑
每天成功1%(马国福) 我来编辑
人脉,是“攒”出来的(李端俊) 我来编辑
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