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《人力资源》
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《人力资源》2007年第09期

[刊首语]
勇于放下(仁 力) 我来编辑
[本期策划]
家族企业,敢问痛在何处(刘国强) 我来编辑
[咨询顾问]
无边界职业生涯:逆转职场潜规则(张 颖) 我来编辑
提高执行力,从“跟进”开始(白 桦) 我来编辑
LGD实施的十要点(张 军) 我来编辑
人力弹性理论:“软”的艺术(朱平利) 我来编辑
防止人才被“挖”八步走(封殿胜) 我来编辑
[招聘选拔]
“侦探”识人术(王美弈) 我来编辑
招聘中的隐私管理(彭移风) 我来编辑
压力面试,你能把握好吗(陆 鹏) 我来编辑
从“房谋杜断”看人才选拔(李名志) 我来编辑
侃谈招聘的“大”与“小”(马千里) 我来编辑
面试前的非正式沟通(徐振华) 我来编辑
[测评地带]
RO/SRO素质模型(李慧渊) 我来编辑
如何操作BEI(三)(舒 敏) 我来编辑
[刊中报]
我国当前劳动力转移出现重大拐点 等 我来编辑
[薪酬绩效]
中国房地产行业薪酬的五年变迁(王知白)
你的岗位工资是怎么计算的(鲍立刚) 我来编辑
问诊团队不合作(唐 斌) 我来编辑
考核“量化热”的冷思考(刘小华)
[培训开发]
培训绩效测评指标体系,细化之美(范 军) 我来编辑
从A到A+:宝洁公司的培训之道丁 扬 张 霁 我来编辑
[公共人事]
《就业促进法》(草案)的是与非(吴 昊) 我来编辑
给冒领养老金找克星(胡安宁) 我来编辑
述职报告,应当见见“阳光”(唐宗礼)
群众评议,离真实性有多远(宋国盛)
职务犯罪:工程建设领域中的贪欲之害(杨 月) 我来编辑
[拍案说法]
处罚员工莫随意(孙持明)
不要让电子邮件成“孤证”(外二篇)(何永强)
[职场博客]
“职场生态”的人际法则(王致诚)
怎样管理你的上司(符益群)
不敌而胜(罗 西)
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