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《人力资源》
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《人力资源》2007年第08期

[刊首语]
谈心态管理(仁 力)
[本期视点]
女企业家逸事:创业与用人(洪 水)
海纳“百才”,能容乃大(刘国强)
[咨询顾问]
好聚也应好散(李 珲 丁 刚)
磨合期员工的磨与合(黄宏磊) 我来编辑
中国为什么没有管理大师(彭移风)
忠诚从何而来(贾 璐) 我来编辑
HR高配置:诱人的泥潭(姜 波) 我来编辑
[招聘选拔]
一次成功的招聘(李 冉) 我来编辑
招聘之旅,从岗位设计出发(申 燕) 我来编辑
留心应聘者的肢体语言(汪云泽)
亚洲:人才争夺的主战场(胡红英) 我来编辑
面试,并非寻常事(张元国) 我来编辑
[测评地带]
解密首届高级测评师资质考试(江 心) 我来编辑
为人才测评师号脉(苏永华) 我来编辑
胜任力模型:如何落地生根(彭逼眉) 我来编辑
[刊中报]
全国企业职业经理人年会在京召开 等 我来编辑
[薪酬绩效]
让绩效管理球滚动起来(尚虎平) 我来编辑
客户关系图:为绩效考核导航(阴 朋)
高薪资,未必高回报(任 坤) 我来编辑
巧用虚拟股权留住人心(陆 鹏) 我来编辑
[培训开发]
荣氏家族企业的人才培养(李道永) 我来编辑
MBA的“土”与“洋”(陈 硕) 我来编辑
[公共人事]
山西“黑砖窑”唤来冷思考(方 强) 我来编辑
公务员头上的“达摩克利斯之剑”(王贵忠 田文敏) 我来编辑
人际交往与现代人才素质(刘 卉) 我来编辑
养老新思路:反向抵押贷款(张冬青) 我来编辑
HR管理师论文:一道难过的槛儿(蒋四清) 我来编辑
人事和谐:以公开促公正,以公正促公平(王 烈 张中侠)
[拍案说法]
不要对社会保险说“不”(孙持明) 我来编辑
工伤认定,从劳动关系开始(卢红丹) 我来编辑
[职场博客]
职场称呼有学问(王 颖) 我来编辑
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