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《人力资源》
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《人力资源》2007年第06期

[刊首语]
走向超越之境(胡海迪)
[本期视点]
基于本土化的人力资源管理对策(张建国) 我来编辑
[咨询顾问]
合资企业文化整合:谁牵着谁的鼻子走?(王吉鹏)
如何管理好维修技工(徐梓然)
策略裁员五妙招(赵琛徽 胡 佳)
工作分析参与人的角色探讨(万 希)
职业生涯:重构之旅(朱国成)
人才流失不再痛(张 轩)
[招聘选拔]
招聘中的企业文化(李端俊) 我来编辑
“洋猎头”VS“土猎头”,你会选择谁?(肖茉莉)
老外的非常面试(李曙光) 我来编辑
BEI:不同的应对之道(王秀玲)
[测评地带]
角色扮演识人才(彭平根)
跨国企业人才选拔的本土化(苏永华)
个性测验:帮您解读团队的“内心”需要(唐为民)
[刊中报]
国资委全面调查国企工资增长情况等
[薪酬绩效]
弹性支出账户:讲个性,也要讲原则(曹 宇)
民企并购国企,薪酬改革路在何方(张议元 李建宏)
国企高管年薪制:左手激励,右手约束(戚 杨 阴 朋)
是不是我们误解了绩效管理?(罗志坚) 我来编辑
[培训开发]
如何进行军事化培训(白 庆)
[公共人事]
男女同龄退休的现实可能性(孙佑祥)
运用新理念优化公务员培训机制(杨 媛)
带来的就业机会(王 滨)
谈公用企业管理者的素质提升(董寒冰)
坚持以人为本,创建“人才高地”(郝春禄)
[拍案说法]
事实劳动关系的法律保护(周 青)
保密费能限制员工流动吗(外一篇)(魏浩征)
试用期,劳资双方的博弈(李景贵)
[职场博客]
要职业压力,还是要职业安全(王萍萍)
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