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《人力资源》
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《人力资源》2007年第05期

[刊首语]
走在铺满星光的大道上(胡海迪)
[本刊视点]
点击中国人力资源管理研究关键词(赵曙明 陈万思) 我来编辑
[咨询顾问]
中小企业HR经理如何做好战略助手(孙 航)
刺头的管理问题(李丰涛) 我来编辑
动态均衡下的人力资源供给(徐新陶)
怎样管理SOHO(万 希)
并购企业HR策略不完全手册(张 轩) 我来编辑
面对困境:做一只短喙鸟(徐 刚) 我来编辑
[招聘选拔]
校园招聘:如何更完美(蔡阳阳)
企业奖学金:人才争夺战中的利器(毛海强) 我来编辑
如何识破应聘者谎言(李红英) 我来编辑
别让招聘丢了自己的份儿(张 鸣) 我来编辑
是唯才是举还是唯德选人(洪为民)
[测评地带]
如何操作BEI?(二)(彭平根)
胜任素质:影响工作绩效的关键(艾 平)
[刊中报]
求职出怪招 主动招企业等
[薪酬绩效]
解读2006年项目经理人薪资调查报告
直线经理在绩效管理中的五个角色(李芝山)
C公司的分层级事业部考核激励(滕祖军)
[培训开发]
走进培训“成核期”(周海燕) 我来编辑
知识薪酬的魅力(章小琴)
[公共人事]
“公务员热”的台前幕后(许传新)
从个税申报探究高收入者的社会责任(暴敬军)
台湾人力资源开发面面观(王福谦)
[拍案说法]
录用通知的法律透视(孙持明)
别拿档案当筹码(席 宁)
猎头费等于“出资招用”吗(胡 泉)
化解劳资纠纷怎样“出牌”(王海青)
[职场博客]
考勤管理的“门道”(王萍萍) 我来编辑
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