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《人力资源》
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《人力资源》2007年第02期

[刊首语]
激情的密码(胡海迪) 我来编辑
[本期视点]
和谐视角下的中国企业人力资源问题(彭剑锋) 我来编辑
[咨询顾问]
HR核心业务,能外包吗(赵兰坤)
也说HR管理的“绩”与“效”(高其勋 赵淑贤) 我来编辑
见招拆招,国企如何应对技术人才流失(王 瑞)
如何做好薪酬预算与控制(杨序国) 我来编辑
从薪酬系统透视企业文化(黄立军 高 婷) 我来编辑
怎样防止“身在曹营心在汉”(曾庆学)
[招聘进行时]
由员工流失思招聘有效性(许青安) 我来编辑
“洋证书”的含金量有多高(张玉生)
破译“蒙牛”人力资本整合的密码(曹振杰) 我来编辑
怎样成为一个“自助式猎头”(高宗宝)
[测评地带]
什么是个性测验(张 冉)
掀开“心理测验分数”的神秘面纱(艾 平)
心理测验的六大误区(江 心)
[刊中报]
我国将推进劳动用工备案制度等
[薪酬绩效]
考核销售部门不可忽视的五个关注(段 磊 时 瑛)
当考核遭遇家长式作风(刘 敏)
年终奖金设计全攻略(胡丽红) 我来编辑
项目管理模式下的薪酬和谐因子(郑 强)
[公共人事]
聘用合同与劳动合同,啥区别(刘 霞)
公务员绩效考核的问题和对策探析(聂志坚) 我来编辑
[拍案说法]
点评2006年十大劳动争议案件(下)(魏浩征 李 伟)
先天性心脏病VS工伤认定(王新月)
[职场博客]
价值取向:功课、征程和财富(杨兆宇) 我来编辑
书桌移位,职场即课堂(苏 开)
工作空间PK个性布置(刘文彬)
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