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《人力资源》
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《人力资源》2007年第01期

[刊首语]
知识型员工,与每个中国人的幸福有关(胡海迪)
[本期视点]
企业文化:知识型员工的激励之源(路凤智) 我来编辑
国企知识型员工:痛并流失着(王立国)
知识型员工离职调查(邵 杉)
你会做教练型领导吗(肖茉莉)
让知识型员工心动的5个关键词(列 娜)
[资询顾问]
“三维机制”应对核心人才流失(林正大 张廷智)
培训效果,需要怎样的评估模型(周正江)
“请教练”,透出现代培训理念(王晓飞)
集团HR管理的“三重模式”(谢德建)
组织变革,受困的你咋“突围”
[招聘进行时]
袖珍版2006年招聘演义(田 园)
听一个应聘者侃招聘(崔庆华)
“空降兵”招募的科学流程(陈洪浪)
招聘中的“小忽视”与“大损失”(王欣国)
[测评地带]
人才测评界的“标准之星”(徐昱东)
测评,帮助企业从人才获益(纪 超)
[刊中报]
我国将加大职业教育的资金投入等
[薪酬绩效]
经典篇章之刘邦与韩信的“绩效面谈”(祖太明)
点评2006年度房地产行业薪事(周 峰)
解读企业工资总量增长模型(戴一鸣)
[公共人事]
工会组织:劳资博弈中的均衡力量(朱芝洲)
解开“提前退休”的“结儿”(万 希)
人事法制的问题及对策(刘晓峰 薛宏光)
[拍案说法]
点评2006年十大劳动争议案件(上)(魏浩征 李 伟)
聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释(应慧燕)
合同续签莫马虎(胡 泉)
[职场博客]
个人人格VS组织人格(杨兆宇)
点击“富士康事件”(何燕珍)
核心员工咋留心(陈亚菲)
你会“传字条”式沟通吗(胡 倕)
怎样给《人力资源》写稿子(本刊编辑部)
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