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《人力资源》
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《人力资源》2006年第09期

[刊首语]
问题的眼神(苏 开) 我来编辑
[聆听]
郭梓林:企业与文化的缘分(洪 彬) 我来编辑
[咨询顾问]
HR败笔:错位的银行窗口(范 瑶) 我来编辑
员工的工作投入及其提高策略(叶莲花 李 锐 凌文辁) 我来编辑
如何设计评估模型(孙 航) 我来编辑
[特别关注]
给你的专业储备过过秤(张春昕) 我来编辑
六维角色审视HR经理(荆小娟) 我来编辑
重铸HR经理胜任力模型(段 磊) 我来编辑
HR角色的艰难平衡(余小莉) 我来编辑
挡不住的趋势(张春昕) 我来编辑
按图索骥选人,行吗(刘红霞 孙建利) 我来编辑
测测你的岗位胜任力 我来编辑
国内主要HR培训公司简介 我来编辑
[公共人事]
城市贫民:亟待关注的弱势群体(下)(梁 胜) 我来编辑
[刊中报]
人脉 我来编辑
[才市观察]
刘恩泉:寻找企业人才文化的坐标(谷久雨 乔永为) 我来编辑
亲近文明的代码(侯 宁) 我来编辑
秘书的夏宴(刘易知) 我来编辑
个人与组织文化匹配度测验(宋晓辉) 我来编辑
[招聘与培训]
精明求职巧打电话(周 姝) 我来编辑
如何通过外企面试(马 晨) 我来编辑
信号营造:一般院校学生的制胜法宝(周骏宇) 我来编辑
签约时,请睁大眼睛(王 燕) 我来编辑
[维权说法]
草率不得的年薪制(何 璐) 我来编辑
工伤维权两条路(席 宁) 我来编辑
[薪酬激励]
我眼中的企业福利(刘大卫) 我来编辑
高薪就可以留“心”吗(王 琦) 我来编辑
[职场塑炼]
HR经理,你做得起这场婚礼的司仪吗(王萍萍) 我来编辑
你是企业的问题伙伴吗(林晓音) 我来编辑
挫败是启程的号角(张子舜) 我来编辑
邴长民,26岁的团队之星(张 慧) 我来编辑
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