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《人力资源》
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《人力资源》2006年第08期

[刊首语]
八月的清流(苏 开) 我来编辑
[聆听]
希杰:全球化战略的人力资源管理(刘红霞) 我来编辑
[公共人事]
城市贫民:亟待关注的弱势群体(上)(梁 胜) 我来编辑
不容漠视的中国HR数据(余 沛) 我来编辑
海外游子谁来保护(姚 明) 我来编辑
[咨询顾问]
搭建胜任素质模型(廖泉文 李元勋) 我来编辑
问题并不那么简单(孙 航) 我来编辑
无边界职业生涯,无限延展职涯空间(刘 宁 岳爱娴) 我来编辑
[特别关注]
劳务派遣能否走通(洪 彬) 我来编辑
给劳务派遣做个诊断(洪 彬) 我来编辑
央视好风景 水碧客船来(洪 彬) 我来编辑
派遣工,你的心情现在好吗(侯 宁) 我来编辑
聚焦国外派遣业(杨康昕) 我来编辑
劳务派遣实务ABC(王 斌) 我来编辑
订制规范一个行当的框框(马少刚 何庆哲) 我来编辑
[才市观察]
万金难求的投资建设项目管理师(朱海滔) 我来编辑
女性最有“钱”途的十大职业(东组人) 我来编辑
[刊中报]
人脉(昕 昕) 我来编辑
[招聘与培训]
聚焦“视频简历”(洪江波) 我来编辑
再试一次(楚 杰) 我来编辑
求职,不妨来点别开生面(秦 岭) 我来编辑
应对“老鸟”的行为面试法(何 辉) 我来编辑
[维权说法]
劳务关系VS劳动关系(于德利) 我来编辑
《劳动合同法(草案)》九大质疑(下)(魏浩征) 我来编辑
[绩效管理]
绩效管理,谁做主(黎 晓) 我来编辑
HR经理,请用数据说话(唐 斌) 我来编辑
要“形似”还是“神似”(段 磊) 我来编辑
[薪酬激励]
投其以诚,报之以忠(吴玲玲) 我来编辑
宽带薪酬,拿什么实现内部公平(章发旺) 我来编辑
股票期权,心动,且慢行动(王 阳) 我来编辑
[职场塑炼]
七力训练,助你职场更成功(马 晨) 我来编辑
活在世界500强里的日子(王 雪) 我来编辑
如何定位见习期间的角色(关继英) 我来编辑
别像齐达内一样离开(王永华) 我来编辑
淡季求职也精彩(付 贵 刘铭嘉) 我来编辑
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