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《人力资源》
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《人力资源》2006年第07期

[刊首语]
延迟满足(苏 开) 我来编辑
[才市观察]
徐成响:点评国家职业资格认证(刘红霞) 我来编辑
“五业”,让研发人才如鱼得水(万 辉) 我来编辑
西班牙语人才之花,你为什么这样红(顾育豹) 我来编辑
职业信息分析师:为你把脉职场(朱海滔) 我来编辑
[公共人事]
聚焦农村人力资源开发(曹延明) 我来编辑
图书馆,开辟乡间新场院(付丽敏 付丽丽) 我来编辑
农民工市民化:篱栅重重(颜秀金) 我来编辑
[咨询顾问]
HRM,实践向左,理论向右?(唐 斌) 我来编辑
留谁?这是个问题(孙 航) 我来编辑
防止“流人”三重门(刘大卫) 我来编辑
[特别关注]
从校门到职场有多远(胡津浦) 我来编辑
“海选”不含糊(池海宏 林立忠) 我来编辑
“问题简历”筛筛筛(王萍萍) 我来编辑
各国高校毕业生就业面面观 我来编辑
面试新趋势——E面试(李元勋) 我来编辑
解析职场不适综合征(王立国) 我来编辑
诚信保证金,收还是不收(余 琛) 我来编辑
一个职场新人的心路历程(蔚丽娜) 我来编辑
年薪10万,谁聘我(外一篇)(罗 克) 我来编辑
成功就这么简单(孙 航) 我来编辑
[刊中报]
人脉(昕昕主持) 我来编辑
[绩效管理]
全程跟踪 尽显灵通(张春昕) 我来编辑
绩效改进的三板斧(金树松) 我来编辑
测评团队绩效(JAC FITZ-ENZ) 我来编辑
[维权说法]
《劳动合同法草案》九大质疑(上)(魏浩征) 我来编辑
女性职业发展的七个悖论(下)(张清涛 黎永泰) 我来编辑
[薪酬激励]
叫停“搭便车”(郭 建 赵 建) 我来编辑
企业医院的薪酬结构调整设想(张晶华) 我来编辑
为工资伸张正义(左湘华) 我来编辑
F公司薪酬设计攻略(鲁志军) 我来编辑
[职场塑炼]
女同事间的友谊哲学(闻 慧) 我来编辑
不要做一个“八卦”职业人(徐 曼) 我来编辑
分一点控制力给你的上司(孔 雁) 我来编辑
当心“换代式”失业(章小琴) 我来编辑
让你平步青云的说话技巧(周 姝) 我来编辑
[人本管理]
在办公室里建一所会计大学(张 涛 时 强) 我来编辑
王凤民:“零距离”沟通破解“双着陆”(谷久雨 侯 宁) 我来编辑
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