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《人力资源》
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《人力资源》2006年第06期

[刊首语]
最省力原则(苏 开) 我来编辑
[公共人事]
公务员分类制度的冷思考(翁清雄) 我来编辑
透视公务员“阳光工资”(苏立宁 黄 卉) 我来编辑
诚信,从缴费开始(王丽娟) 我来编辑
[才市观察]
像初夏一样新鲜的职业(楚 杰) 我来编辑
国际注册市场师:营销界的“金牌”证书(红 兰) 我来编辑
[咨询顾问]
当培训遭遇员工跳槽(陈 方) 我来编辑
借到芭蕉扇 翻过火焰山(孙 航) 我来编辑
石油企业:如何打好人才保卫战(范秋娟) 我来编辑
测试你的沟通能力(马 晨) 我来编辑
[特别关注]
导入绩效指标 我来编辑
绩效指标体系的历史演进(张春昕) 我来编辑
化战略为行动(郑 任 郑丽兰) 我来编辑
管理大道,期待升级版(王春雷 赵洪飞) 我来编辑
你选择天平的哪一端(鲍明刚 张玉静) 我来编辑
“超级明星”VS“不老神童”(段 磊) 我来编辑
日企PK美企(吴玲玲) 我来编辑
分享失败(郑建军 魏 新) 我来编辑
[刊中报]
人脉(昕 昕) 我来编辑
[招聘与培训]
反思招聘“十宗罪”(杨 静) 我来编辑
当你遇见这样的面试官(朱海滔) 我来编辑
培训:顺风而动(王 飞) 我来编辑
聚焦成人院校新教师入职培训(关秀敏) 我来编辑
[维权说法]
女性职业发展的七个悖论(上)(张清涛 黎永泰) 我来编辑
“秘书门”引发的法律思考(卢红丹) 我来编辑
[薪酬激励]
弹性退休制,鱼和熊掌兼得(何 渊) 我来编辑
薪酬理念,你更新了吗(王 飞) 我来编辑
薪酬支付中的“度”(于顺游) 我来编辑
[职场塑炼]
老板,不是我不能,而是我不想(闻 慧) 我来编辑
自大是一杯醇香的毒酒(薛庆夺) 我来编辑
别被自己的优势打败(蕊 红) 我来编辑
如果职场是一张餐桌(苏 珊) 我来编辑
记得冬天(章小琴) 我来编辑
亲爱的同事:这样叫你会不会很肉麻?(罗 克) 我来编辑
希尔顿“金钥匙”的职场财富(李云龙) 我来编辑
[人本管理]
给企业一个和谐的发展空间(张肃慧) 我来编辑
与员工签一份漂亮的心理契约(王 阳) 我来编辑
规划教师的未来(倪新刚) 我来编辑
利乐的员工培养计划(周志明) 我来编辑
医院人力资源管理新方法(刘松海) 我来编辑
让团队在压力下前行(王振林) 我来编辑
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