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《人力资源》
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《人力资源》2006年第04期

[刊首语]
测评学术(苏 开) 我来编辑
[特别关注]
另一种观察(胡津浦) 我来编辑
不能不看的5个关键词(卢清波) 我来编辑
国内主要测评机构 我来编辑
入乡随俗不容易(罗 媛) 我来编辑
个性化测评:给你一双慧眼(陈 捷) 我来编辑
数字会讲话(胡 倕) 我来编辑
诚信,拿什么来测你(池海宏 陈 捷) 我来编辑
如何识破印象管理(赵 贇) 我来编辑
中国古人的“情境测评法”(李 祚) 我来编辑
求职时,递上一份测评报告(林仁红) 我来编辑
人才测评在中国企业中的应用(苏永华) 我来编辑
测评方法小辞典 我来编辑
你测我评大家品 我来编辑
[咨询顾问]
HR外包,刀尖上的舞蹈(郭 建 韩 飞 侯小宾) 我来编辑
专家诊所——怎样招聘总经理(孙 航) 我来编辑
高校人才派遣,你准备好了吗(尚子扬) 我来编辑
打破图书馆人力资源管理现状(刘亚斌) 我来编辑
[才市观察]
王良星:简约而不简单(刘红霞) 我来编辑
中国“高学历失业群体”浮出水面(王 阳) 我来编辑
翻译人才亟待专业化(朱海滔) 我来编辑
注册财务策划师“钱景”无限(澎 湃) 我来编辑
民族的——世界的(张小明) 我来编辑
[刊中报]
人脉(昕 昕 寇 斌) 我来编辑
[绩效管理]
绩效管理,要我做,还是我要做(赵日磊) 我来编辑
“沟”而不“通”差在哪(贾建锋 刘 学) 我来编辑
为高校绩效考核开个方(朱 毓) 我来编辑
从对熊的评价谈起(高宪辉) 我来编辑
[维权说法]
点评2005年十大劳动争议案件(下)(魏浩征) 我来编辑
难断工伤“是”与“非”(高 雁) 我来编辑
[薪酬激励]
企业年金,适合的才是最好的(安 华) 我来编辑
除了工资,员工更看重什么(胡 可) 我来编辑
员工健康计划(王丹丹) 我来编辑
新北热电公司的矩阵式薪酬激励体系(于立波) 我来编辑
[职场塑炼]
“充电”,守住梦的窗口(刘 卓) 我来编辑
智取职场(卞文志) 我来编辑
学会在新的天空里飞翔(王 飞) 我来编辑
一袋“品德”的故事(王瑞红) 我来编辑
跳槽的三大误区(晨 曦) 我来编辑
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