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《职业》2012年第06期

[天下职场]
在阳光发展中自信成长——绍兴中专“宝贝计划”结硕果 (高灵芝舒玲玲)
合适的时间做合适的事(陈凯)
关于数控专业“双师素质”教师队伍建设的思考(何敏张燕芳)
订单式培训&品牌培训 (荣银合)
准确把握逐级晋升学员特点提升任职培训管理教育水平 (李进军余国平朱)
工业设计专业人才培养模式的构建 (董俊华)
现代企业培训发展的趋势 (袁翠翠苏晨)
双元制职业教育模式的中国化 (张广新)
对旅行社“人才培养”的思考 (林燕琴)
为培训内容“加餐”提高安全培训针对性(解志存)
职业胜任力——高职大学生就业的试金石(韩 雪)
中职教师职业道德修养的途径与方法 (张庆国)
如何缓解高校辅导员的职业压力 (蔡金君蔡素君)
中等职业教育应与社会需要高度统一(裘晓林李 惠)
中等职业学校如何加强人力资源管理(郭长青)
构建关于职业学校职业指导体系的思考 (李炜)
当今职业院校中职毕业生就业不稳定的原因与应对策略(刘 佳)
做好新形势下学生就业和职业指导(陶 勇)
加强职业指导促进高校学生全面发展 (孔瑾)
女大学生就业能力的培养 (回娅冬胡伟常海霞)
对高校贫困大学生的就业指导与服务 (周晓楠张敬杨立红董晓芳)
结束“小秘”时代,迎接“谋士”时代(强音)
劳动人事争议调解工作为湖南经济发展保驾护航(周攀傅岳平)
新形势下的绩效管理难点突破与方法创新 ——2012中国人力资源管理春季论坛(强音)
春风化雨三十载满园桃李竞芳菲 ——杭州市人民职业学校学前教育专业30周年庆侧记 (舒玲玲温小宁)
全国第二届秘书职业技能竞赛将于7月初在上海举行
试论基于风险管理的企业内部控制方法 (汤明兰)
如何加强对煤炭企业人才的管理 (杜宇杰)
二级管理模式下加强系(部)教学管理的实践与探索 (徐莉霞)
改进物流成本管理提高企业竞争力 (唐相连)
如何打造一支高效团队(尤国杰尤国民)
基于SWOT分析的A学院发展战略 (王韬)
基于雇主品牌的人力资源管理体系构建(高涛)
学生社团助力开辟育人新阵地(温小宁)
举文化旗育高尚人 ——浙江省中职学校将文化建设纳入德育范畴 (高灵芝舒玲玲)
加强基层文化建设,努力提高国防生素质 (朱迎波)
区域性特色文化产业发展的问题与对策 (杨文耀)
人才资源是县域经济发展的第一资源(肖 晋)
谈我国外贸高增长背景下出口跟单员的职业要求(邢艳)
农业行业国家职业技能标准的作用 (何兵存)
你是工作的主人,还是工作的奴隶?
在海底开餐厅 (方益松)
让大象给汽车洗澡 (唐宝民)
“装饰”出来的成功 (童小娟)
何峰:“经营梦想”,开创“圆梦”新事业 (阿丽)
留得慧眼在,枯草变黄金 (佟才录)
极具市场前景的六大创业项目(郎雅)
给ATM机“洗澡”智赢千万 (李蕊娟)
“圣诞树”上的大生意 (高乃明)
莫让试用期变成“榨汁期”
告别不合理信念——深度解析职场焦虑的情绪调节(杨智辉刘俊娉)
迎战500强名企一一位北大女生的超长面经(Ashley)
从《甄嬛传》感受职场腥风血雨(李忠祥)
民企面试最关键的600字(张从忠)
“评优”中的误区——一项基于组织考核制度的个案研究(宋臻)
饼干电梯创造的奇迹 (张军霞)
向下属悔过 (郝金红)
沙漏与企业形象 (段奇清)
把红利分给公司不持股的员工
管理中的7和50
最弱的人胜出 (龚细鹰)
珍爱人生中的每一种滋味 (张旭)
人在职场 (史顺利)
幽默是最好的名片 (翟杰)
这一刻,我对你很重要 (陈全忠)
过程大于结果 (大前研一)
不要参与大象的舞蹈 (甄皓)
付出不亚于任何人的努力(稻盛和夫)
将工作“干坏”是下策 (赵文静)
不要歧视你手里的那份工作(吴小毛)
最安全的距离 (尹成荣)
一个寓言两种结局 (查一路)
没有干不好的工作 (柳枢)
生气不如争气 (吴宝丽)
不要被嫉妒迷住双眼 (纳兰策)
一味追求升职是个死胡同 (古保祥)
价格战背后的得与失(张振旭)
二十几岁没结婚不要烦恼等五则
[锐词]
城市烦恼指数等七则
[动态]
爱立信大厦小游(木子小强高高)
张学工等五则
普法·实践·和谐 ——“律·动中国”2012年全国法律巡讲活动正式启动
《特殊工时管理规定(征求意见稿)》向社会公布等九则
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