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《职业》2004年第04期

[特别策划]
让正规职介挤垮“马路职介”(杨生文) 我来编辑
走在桥梁上的感觉(姜 菁) 我来编辑
识别假招聘 我来编辑
我与职业中介过招(朱 朱) 我来编辑
求职提醒 我来编辑
“猎头”的生意好吗?(姜 菁 柳学民) 我来编辑
“打洋工”要走正道(杨生文) 我来编辑
[人物聚焦]
“职业玩家”的神秘生活(张阳光 刘 伟) 我来编辑
刘梦丽:我把时尚卖给穷人(谢海云) 我来编辑
[本刊特稿]
丰胸老板自揭“物理丰胸”黑幕(强江海) 我来编辑
谁有权利穿制服?(骆 潇) 我来编辑
[理论观点]
性格差异与职位匹配(刘 琳) 我来编辑
性格与工作满意度(熊九生) 我来编辑
运用职业生涯管理策略留住国企人才(杨雪梅) 我来编辑
[培训与开发]
职场英才Money知多少(莫 莫) 我来编辑
把命交给同伴(德 隆) 我来编辑
“城市面包”呼唤会展人才(万 辉) 我来编辑
软件人才也能“速成”(莫 莫) 我来编辑
走出一条创新之路(周小平) 我来编辑
[实务·工具]
为员工提供多通道的职业生涯路径(刘晓茜) 我来编辑
且慢下手(王国强) 我来编辑
人力资源经理的角色定位和岗位职责 我来编辑
薪酬风险管理(袁 怡) 我来编辑
创意招聘 专业服务 我来编辑
[人在职场]
与“人才国际化”零距离(小 洛) 我来编辑
把你的名字做成品牌(骆 潇) 我来编辑
创新就是力量(郝 建) 我来编辑
女性在职场中最重要的资本是什么 我来编辑
等待老总赏识(秀 才) 我来编辑
春季职场色彩扮靓准则 我来编辑
[法律热线]
不签劳动合同的人事租赁会不会影响工龄? 我来编辑
被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗? 我来编辑
单位拒不交还劳动合同,怎么办? 我来编辑
[HR法律顾问]
如何降低企业规章制度撰写中的法律风险(刘昊斌) 我来编辑
[职场动态]
国家将出台三条措施促进就业 我来编辑
五部委联合发布四大专业人才报告 我来编辑
北京:高等教育领域急需“海归”等 我来编辑
上海:将在7个国家设立人才联络处 我来编辑
《财富》公布美国公司最新排名 我来编辑
瑞士、德国IT精英年薪最高等 我来编辑
[行业资讯]
信息时代 传统行业的生存之路(吴宏武) 我来编辑
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