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《职业》
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《职业》2003年第09期

[卷首语]
关键在自己(黄 昕) 我来编辑
[本刊特稿]
关注就业工程 我来编辑
[特别策划]
怎样留住核心员工(ANNA) 我来编辑
慧聪资讯:有叛将无叛军(小 莫) 我来编辑
人才流动率告诉我们什么(宋 京) 我来编辑
离职管理中的法律风险防范(付迎涛) 我来编辑
两吃“回头草”的市场部经理(小 洛) 我来编辑
他们这样对待离职员工(路 欣) 我来编辑
[人物聚焦]
胡鞍钢:穿梭在高层与底层之间(吴志菲) 我来编辑
“印”象万千(青 青) 我来编辑
[理论观点]
面对员工离职:有话好好说(刘 昕) 我来编辑
CFO“插手”人力资本管理(美世咨询公司) 我来编辑
我该扮演什么角色 我来编辑
经历发展:西方职场充电法宝(娄 质) 我来编辑
[政策法规]
企业违约在先,培训费还需返还吗(陆敬波) 我来编辑
[趋向预测]
外语专业:人与机器竞争的时代到来了(刘 云) 我来编辑
[实务·工具]
用友软件:倡导员工流动(小 莫) 我来编辑
S公司核心员工保留策略(张 勉) 我来编辑
HPI——绩效改进新方法(洛 洛) 我来编辑
不必参加巨资培训,看书就可优化你的组织 我来编辑
可设计的HR管理 我来编辑
《枝叶集》一书出版 我来编辑
[培训与开发]
“起点”品牌亮江城(贾志勇 杨天政) 我来编辑
出境就业者的权益保护迫在眉睫(雷 鹏 胡晓莉) 我来编辑
终身学习最新趋势(马永堂) 我来编辑
[人在职场]
雁去留声 我来编辑
失落在市场意识上(廖仲毛) 我来编辑
珍惜你的职场品牌(肖剑涛) 我来编辑
职场隐私谁来保障(章小琴) 我来编辑
国家启动劳动关系协商机制等 我来编辑
2003年上半年薪资排行榜 我来编辑
“薪”动平面媒体(高 洁) 我来编辑
北京地区建筑业薪资:总体上涨12%最大差距14倍(洛 洛) 我来编辑
[行业之窗]
酒店行业人力资源管理向国际品牌看齐(潘世群) 我来编辑
醉人的“世纪星”(刘长江 张 健) 我来编辑
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