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《中外企业文化》
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《中外企业文化》2007年第05期

流动性和凝聚力(余心言)
[本期关注]
和谐企业文化建设中的重点、难点及其对策(王长斌) 我来编辑
确立和践行和谐文化理念(于文岗)
和谐企业文化建设中应注意的一些问题(梁 丽) 我来编辑
和谐企业:以实现员工与企业共同成长为目标(徐晓杰)
[新视点]
奥运北京,和谐北京(王 梅 林小波 陈 睿 苏大军)
中国工业设计的起飞与追赶(张 锐)
“大厨”商标,十年纠纷(晓 辉 赵 静) 我来编辑
谁是公共财政的受益者(姜诗明)
[国企转型与企业文化构建]
大庆精神是这样培育传承下来的(王玉库 徐秀霞)
“建家”促和谐(北京邮政局东区邮局)
[同心与动力]
企业文化管理与价值管理(孙 兵) 我来编辑
如何认识和清晰核心价值(曾 伟)
[百家论坛]
美日汽车产业发展的不同模式(苏大军)
咨询项目,让人满意不容易(谢小平 吴 芬)
领导者的角色转换(王兆善)
企业文化与企业生存(王祥伍) 我来编辑
“流行”与创意经济(梁 勇)
重构并购中的心理契约(曹晓丽 )
成长为领导人才的关键(张慧玲/编译) 我来编辑
开禁兴商——农耕社会背景下的明朝商业政策的影响
[捷盟咨询]
基业常青不是梦——揭密企业文化的生长轨迹(付立红 李 亚)
[足迹]
感觉为何挡不住——两大可乐饮料成功奥秘(刘北辰)
“星光中国芯工程”蕴涵创新文化(肖利平)
专业化造就世界500强(陈庆修)
探秘印度式管理(杨丽媪)
华商们的成功之路(龙 夫)
[咖啡屋]
我们,好似一个人在战斗——杂谈核心价值(付志勇)
[艺苑]
诚信至上(魏信德)
[行囊]
基尼系数(Gini)
恩格尔系数
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