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《当代经理人》
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《当代经理人》2006年第04期

[主编寄语]
呼唤发明家创业
[资讯]
资讯
[月度管理风云榜]
风云榜
雅芳“店铺+直销”模式的冲突与诱惑
统一的“阳谋”
新浪:人事变动背后的治理痼疾
长虹的野心
找个专业医生给自己看病
[特别报道]
34神码卖掉分销控制权背后
[封面人物]
程相武:从发明家到实业家的转变
[人物]
徐刚:华普重定位
[独家策划]
后发者技谋
创新模式:后来居上是一种成功品质
丝宝:完美修补
苹果:产品特征成为产业标准
UT斯达康:落后技术的颠覆
佳能:突破与维持的平衡
华旗:自有从整合开始
世界顶级创新者的72变
创新话题的中国症结
一份关于创新革命的全球CEO大调查
解码创新关键词
创新者的沃土与禁忌
[案例]
谁让员工如此孤独
阿尔默公司该如何解决内部沟通问题?
志高:渠道双轨制的胜利
中华培训网获取VC之路
[成长]
神威:中药的精致
“瞪羚”与“大鳄”的较量
微码营销:从最先到最佳
[理念]
创新者的困境与出路
战略与绩效(马介强)
[品位]
那些扣门的富豪们……
绘画是伴我一生的爱好
公司要好,员工要强才行
中国企业缺少精神吗?
中国式管理年与“周易热”迷解
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