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《企业管理》
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《企业管理》2013年第06期

[理论·前沿]
企业物流风险预警(刘永胜 原文涛)
组织职权模块化与放权(冯增田)
多式联运的供应链战略联盟(杨东星 马胜春)
新入职员工职业生涯自我管理(刘静)
竞争性国企的改革路径(邱力生 王文军)
[信息化]
上海三菱的一体化动态运营(赵雪)
构建企业数据战略——访SAP公司大数据专家卢东明(张平)
[案例中心]
看美国GE的科技成果转化(孙利虎等)
识别企业风平浪静下的“暗礁”(王耀锋,等)
员工分层分众化管理(许长平)
[管理创新]
上海大众:资源管理流程建立与实施(上海大众汽车有限公司)
大连三洋:降低库存的“三分责任制”
[盈利模式]
信任红利(张西振)
小微企业如何扭亏为盈?(杜群飞 张伟)
价值衍生:M50时尚创意园区启示录(李莉 吴海宁)
产业链共生模式初探——以杜邦莱卡为例(殷向晖 田小燕)
D2C:玩转设计师平台(周芳)
“配电盘”模式造就新财富(王建华)
[实务·方法]
西门子实施EVA的启示(刘焕荣)
[点滴]
点滴
[实务·方法]
问题管理之解决问题的步骤(孙继伟)
项目型企业绩效工资方案(营玉麒)
整体薪酬战略(朱飞)
用流程管理提升企业管控力(柳顺龙)
五力模型的新应用(刘希贤)
发挥业绩考核的“指挥棒”作用(鲍明铭等)
创新成果的网络化推广(王宁)
[管理批判]
人文关怀的误区(钟建江)
胜任素质模型为何“建而不用”(但根友)
企业忠诚文化:渐行渐远(杨笑峰)
是依赖,而非“忠诚”(胡红青)
[书评]
世界领先企业之魂 ——经营管理哲学——评《强企:世界领先企业提升业绩的秘诀》(刘刚)
一本精粹一个体系——评《经营方略:宋志平管理精粹》(金言)
[管理论坛]
错擦的“盆儿”谁买单?(赵赛波)
留下该留的,送走该走的(李涛)
职业素养修炼的七道关(谭小芳)
李嘉诚为何不怕“仇富”?(余胜海)
要“维生素”还是要“卡路里”?(李朋波)
中国人“拐”到哪里去?(徐明天)
“集团企业号”航母编队的GPS——集团定位(王吉鹏)
千里马,你拥有几匹?(陈雪萍)
打开移动互联网之门的四把钥匙(张宏江)
[问题·解答]
新任总经理应该如何处理人事部主管丢失公章问题?
如何打破老员工的灰色收入“潜规则”?
集团下属企业之间违约怎么办?
[本刊特稿]
创维培训的基层之美(王珏砷)
好的培训坏的培训(王旗)
企业薪酬制度改革的方向(刘军胜)
铜陵有色:打造高效的薪酬杠杆(郭学军)
“改革就是不断地熔旧铸新” ——铜陵有色金属集团控股有限公司董事长韦江宏访谈录(郭学军)
[卷首语]
警惕企业培训误入歧途(金梁)
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