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《企业管理》
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《企业管理》2012年第02期

[理论·前沿]
论企业管理体系建设(王金法)
延迟策略在供应链管理中的应用(胡建波)
基于商业生态系统的企业战略协同(季洪芳顾力刚)
[企业信息化]
云计算vs集团管控(杨信用)
IT时代的“云经济”(张亚明刘海鸥)
协同管理,天生的云应用(刘古权文杰)
2012,“云”将飘向何方
[方法]
用卡特尔16PF人格测评挑选人才(罗红卫)
年轻员工怎么管(何金凤)
社会化媒体营销例说(刘炼)
四招破解小企业人才短缺难题(韩广鹏)
工业品销售流程的“科学管理”(姚飞等)
新主管如何接手不同业绩的部门(宋子义)
[封面文章]
打造中国采煤机的艾柯夫 ——访西安煤矿机械有限公司总经理吴海雁(张平)
[管理创新]
岗位价值精细化管理(陕西陕煤黄陵矿业有限公司)
点滴
企业全球营销管理(太仓中化环保化工有限公司)
[盈利模式]
《企业管理》杂志订阅信息
怎样让一个商业游戏运行?(张西振)
激活长尾(周怀民)
有了“关系”就有利润吗(李建栋)
一个特产供需网络平台的运营机制(王甲佳)
[实务·案例]
提高执行力靠什么(郝桂明)
陕鼓集团,做服务型制造商(李英冀等)
人人都是部门经理(汉鼎信息科技股份有限公司)
百年洋行的用人秘诀(程丹丹)
打通企业的“任督”二脉(新兴际华集团)
海尔模式的八大支撑(任继明)
点滴
解读海尔的“模式造”(李沫)
[管理批判]
准确解读核心专长(成刚)
茅台啤酒为何黯然谢幕(吴勇毅)
让平衡计分卡走下神坛(曾凯生罗晓晖)
[管理论坛]
谁的猴子让谁来背(杨庆军顾桂兰)
格兰特实验的启示(戴化勇)
透视佛教中的管人智慧(赵国运)
走出家族主义困境(刁建东权锡鉴)
对“本位主义心态”说不(陈烟章)
人力资源管理:环境与变革(朱飞)
[本刊特稿]
保持战略柔性:从线性思维到网状思维(刘斌)
不确定环境下更需要员工的稳定(吕 峰)
弯道超车,实现前沿突破(张永伟)
面向不确定的未来
2011中国劳动工资领域大事回眸(刘军胜刘春艳)
[卷首语]
产业链上的问题就是赚钱的机会(余蜀平)
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