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《中外管理》
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《中外管理》2012年第04期

[卷首语]
乔布斯与韦尔奇易被忽略的两句话(下)
[读者之声]
团购:拼资本,更要拼观念等
[声音]
通过洗碗机我就能监视你等
[观察家]
赵晓:转型,从劳动力成本谈起
马光远:探寻宏观之底
金岩石:窥探赌场中的商理
[时事评论]
房地产:拐点未现
价格改革:让钱包重新鼓起来?
假诸葛与真东风
巨人转型:关于谷歌的未来猜想
[靖气评心]
净慧长老与企业家机锋对答三则
[环球视野]
巴宝莉的新篇章
[封面文章]
绿色转型阵痛中诞生巨大商机
斯诺恩领跑绿色跑道
碧水源“水中捞金”
从“白色万容”到“绿色万容”
王维平对循环经济企业的忠告
[对话精英]
应对“不确定”,做好高管薪酬激励
[新思维]
刘戈:吉利模式,海外并购的第四条路
让领导力开发动起来
[解码大师]
从唯冠争牌重提微笑曲线与价值链理论
[接班人]
董铭:从“烦恼告白”到“抢班夺权”
创二代,就要创出自信
自信心培养,总在积极的人生细节中
[管理故事]
流浪汉的需求等四则
[人力资源]
把握需求风格,做好个性激励
学习型组织是做好培训的万能钥匙吗?
0RCSE五步法,用行为测量胜任力
[市场营销]
里斯:解开品牌“改名”难题
亚瑟:重新审视你的经销商渠道
“限”字辈的营销机遇
[企业文化]
奥康“非凡体”走红背后的文化嬗变
[精益品质]
业务标准化,从整体到部门
[资本冲浪]
优酷吃土豆:一招险棋?
民间资本的出口在哪里?
[中国模式]
腾讯,开放中
[创业管理]
跨越鸿沟:如何变技术为市场机会?
[商海拍案]
“总统竞选式”接班的1参痛试验
最先进的肯定不足最好的
[焦点人物]
王雪红 用什么缔造传奇?
[职场景点]
面试中,如何回答“是否打算创业”?
[职业人生]
找到你团队中的林书豪
正确的时间,正确的人,在正确的位置上
信任出入才
伯乐不是一天炼成的
王育琨:TCL自医重生
[新书架]
治理结构是企业的“神经系统”
请注意把握历史的节奏
[管理文摘]
CEO缺乏行业经验不是问题等
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