| 设为首页 加入收藏 简版首页 | [登录] [注册] 约稿 |
 |
|
|
| 设为首页 加入收藏 简版首页 | [登录] [注册] 约稿 |
|
|
|
企业员工的主动精神:结构探索与验证(严 进 谢小云) 我来编辑
企业家战略执行能力对企业战略执行绩效的作用机理研究黄 亮 张建琦 我来编辑 企业能力、竞争优势与人力资源管理关系研究 企业管理者工作压力的绩效属性 客户对雇员的个人忠诚与企业绩效关系研究 创业团队企业家精神及其测量(陈忠卫 郝喜玲) 我来编辑 领导信任影响下属任务绩效的双路径模型研究(韦慧民 龙立荣) 我来编辑 工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究熊明良 孙健敏 顾良智 我来编辑 企业员工的心理契约:国有企业与民营企业差异的探索张士菊 廖建桥 我来编辑 人力资源管理外包决策理论的发展与启示 基于员工所有权的人力资源管理系统 基于工程化人才培养的管理策略研究(罗瑾琏 陈志雄 张 虹) 我来编辑 差绩效中层领导在不同组织承诺下的素质差异(宋合义 兰红侨) 我来编辑 人力资源实践和组织公民行为关系研究(魏江茹 杨东涛 秦晓蕾) 我来编辑 绩效考核执行力的实证研究(龙立荣 毛忞歆) 我来编辑 人力资本专用性投资与知识型企业治理设计(苏晓华 张书军) 我来编辑 绩效特征导向的知识员工考评方法的思考(张光进 廖建桥) 我来编辑 组织分配制度对工作满意度与绩效相关性影响实证研究(惠调艳) 我来编辑 管理水平、职业经理人与企业绩效(叶红雨) 我来编辑 绩效管理与员工发展:一种发展心理学视角(张建卫 刘玉新) 我来编辑 信任与战略决策绩效:对中国家族企业高层管理团队的一个实证研究陈 灿 叶 敏 我来编辑 跨国公司战略性人力资源过程控制模型(胡凤玲 上官学进) 我来编辑 管理者声誉对决策质量影响作用的实证研究(汪 丽) 我来编辑 个人组织价值观匹配对组织承诺的影响(吴能全 黄 河 钟耀丹) 我来编辑 人力资本对经济增长绩效的实证研究 组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究 基于SA8000的民营企业社会责任现状调查分析
|
|||||||||||
|
往期回顾
2011年第02期2010年第11期 2010年第10期 2010年第09期 2010年第08期 2010年第07期 2010年第06期 2010年第05期 2010年第04期 2010年第03期 2010年第02期 2010年第01期 |
||
