企业文化是什么?搞清楚它的内涵，要回答三个问题：一、什么是企业；二、什么是文化；三、探讨企业文化，以企业为主体，还是以文化为主体。
前两个问题比较容易回答，翻一翻工具书、教科书，再结合实际工作中人家约定俗成的一些观念就能有个大概的认知。关键点是第三个问题，它反映了我们看问题的视角，而视角往往又和最终的目的有关系。
搜索、浏览一下网络上的信息以及相关方面的专业书籍，我们发现，绝大多数咨询公司、研究机构以及企业组织在定义企业文化的概念时，重心放在了“文化”上，企业成为文化的一个定语，研究企业文化，似乎是为了要让企业有文化而文化。如果作为一个“文化”问题的专项研究，这种思路逻辑自然没有任何问题，企业文化是文化中的一个分支，另外还有国家文化、个人文化、家庭文化等等亚文化，它们共同构成了一个文化大系统。
但这恰恰把我们引入了误区，无论是研究企业文化还是建设企业文化，我们的核心标的不是探讨文化领域中的问题，而是服务于企业自身的建设。
由此，正确的逻辑应该是，首先搞清楚企业要干的是什么、为的是什么，然后再考虑文化对于企……
