当前，许多单位会根据季节变动、节假日安排给员工发放一些补贴、过节费，如：冬季每月发放一定数额的取暖补贴；到中秋节、国庆节、春节时也会发放节日补贴（现金或实物），这些费用如何正确账务处理？本文将就此问题进行探讨。
一、会计处理
此类补贴、过节费属于职工福利费范畴，其会计处理按照如下规定：
（一）《关于实施修订后的有关问题的通知》（财企[2007]48号）第一条：“关于职工福利费财务制度改革的衔接问题。修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额，余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。”由规定可知，对职工福利费的会计处理主要是2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
（二）《〈企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则〉应用指南》（财会[2006]18号）第二条第五款：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职……
