在社会主义市场经济条件下,人力资源管理能否适应客观形势的要求,直接关系到企业的生存与发展。因此,分析国有企业人力资源管理的现状,加强和改进国有企业人力资源管理显得格外重要。
一、国有企业人力资源管理的现状
在计划经济下,国有企业是政府的附属物,是一种垄断式经营,企业的命运主要取决于国家计划。随着市场经济的发展,人力资源管理在企业经营战略中的地位不断提高,人力资源管理如何适应新形势的要求成为决策层关注的问题。近些年来,特别是国有企业在深化企业改革中着力搞好人力资源管理,虽然取得了一定的成效,促进了企业的发展,但与市场经济的客观要求还有较大的差距。主要表现在以下几个方面:
一是人力资源管理观念滞后。少数领导由于受短期行为的影响,把完成生产经营任务当成硬指标,而把培训人才、提高队伍素质当成软任务,没有牢固树立依靠提高劳动者素质来发展生产的观念。因此,对人力资源开发重视不够,致使一些职工竞争意识差,没有紧迫感和危机感,学技术、练技能的主动性不强,积极性不高。
二是人才危机制约企业的发展。国有企业人力资源开发政策不……
