摘要：战略人力资源管理理论可以分为两部分，环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论，两者在研究方法、研究层面、研究侧重点等方面具有很大的差异。 目前对资源基础的战略人力资源管理理论研究不够，试图通过对两者的比较研究，促进对资源基础的战略人力资源管理理论的认识。
关键词：以资源为基础的企业观；战略人力资源管理；竞争优势
中图分类号：K40
文献标识码：A
文章编号：1672—0334(2m4)06—0081—06
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