包ibm中国公司括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现特别突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。 ibm中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。
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年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。
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行政人员发放相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业绩奖励5千元至几万元不等的奖金。
中国某银行广州分行
实行年终考核制度，该奖金上不封顶。该行总行首先根据各家分行的不同，核定一个系数 a，用该分行一年的利润总额乘以该系数 a即是该分行可发放给员工的年末考核奖金。各家分行根据旗下员工的业绩、职位、岗位……
