探讨企业在调整重组、转变经济发展方式上的一些企业文化问题,需要分析当前企业面临的形势和矛盾。
现在企业面对的形势和矛盾突出的有两个方面。一个方面是我们国家的经济发展方式正面临着转型,怎样从原来主要依靠外贸、投资转变到更多地依靠新的科学技术、拉动国内消费提高,这是一个喊了很长时间但是一直没有解决好的问题。另一方面是这么多年的改革开放,随着经济的发展,社会上产生了很多新的矛盾,比如说:腐败问题、贫富差距拉大的问题、干群矛盾问题、劳资矛盾问题等。有的地方甚至还比较尖锐。最近富士康集团发生了员工连续跳楼自杀的事情,社会上讨论很多,也成了很多企业之间交流的话题。
这些反映到企业职工的思想,反映到企业的管理,反映到企业的方方面面,不能不对我们这一时期的企业文化工作提出一些新的思考。企业文化不能凭空去搞,要面对当前的形势。如何应对这些新的矛盾和问题,进而化解矛盾、解决问题,使企业文化工作真正有针对性,能够真正解决问题?我想在这里提几个问题,希望我们共同来思考。
第一个问题:
企业文化如何坚持改革之路,坚持走科学发展观之……
