才的竞争无异是经济社会中最具核心竞争力的主导因素。在人们已经熟悉了人才招聘会大集市的招聘方式后，也越来越感到集市招聘存在的弊端。无论从求职者与招聘单位来讲，集市的招聘很难满足双方的需求。此时，一种新的“专场招聘会”应运而生，从传媒、营销、财会、建筑到房产，他们的出现在一定程度上缓和了人才供需的现状。但是随着越来越多的专场的举办，主办方只追求经济利益的驱动而忽视对专场的维护与深挖掘，使得整个“专场职场”和过去的集市招聘没有本质性区别，专场招聘面临新的选择与重新定位的局面。
纵观整个招聘会市场，还是以中低端人才为主，这使的很多招聘单位对高级人才的需求来源是一个空白，而招聘会的主办方由于在选择场地、时间等方面，并没有考虑到针对高级人才需求与特点，所以北京就出现了前段时间40家单位面向100人的尴尬局面。为了给整个招聘会市场进行总结与未来发展模式的探索，我们经过近三月的时间调查，给招聘会市场做了许多的数据分析。下面首先让我们大家一起来看看2004年上半年的北京市人才招聘会状况。
一、2004年上半北京招聘会现状分析：
2004……
