摘要：《劳动合同法》的实施，可在促使实习学生签订劳动合同、保证试用期的劳动所得与维护实习工作岗位的稳定等方面起到积极的作用，同时对实习管理提出了新要求，调整管理思路与教育对策成为学校实现有效管理的当务之急。
关键词：劳动合同法；实习管理
《劳动合同法》是在欠薪现象严重、欠薪追讨难、工伤索赔难等劳动纠纷经常发生，劳动者在劳动争议中因为劳动合同缺失而处于不利地位，并引发暴力讨薪、自杀等一系列社会问题的背景下制定的。中职学校从2005年开始实施三年级学生到企业顶岗实习的改革，学生到企业实习经常遇到企业不与学生签订劳动合同、支付的劳动报酬较低的问题，学生因没有劳动合同的约束，常常随意离开实习单位。劳动合同的缺位，给企业与学校对实习学生的管理带来了难度，成为实习管理的难点。
《劳动合同法》对实习学生权利的保护
坚持教育与生产劳动相结合，在岗位实践中培养学生的职业道德与职业技能，是职业教育发展改革的方向。职业教育为企业提供了大量的技能人才，但企业对顶岗实习的学生经常采取不签订劳动合同、不约定试用期、支付工资较低等方式……
