要晋升,首先要有晋升的欲望,这种欲望,会帮你做得更主动。要知道,晋升并不是一个坐在那里等来的结果,除了用骄人的业绩打动上司,获得传统式的晋升外,你还可以把晋升当作一个难题,主动地来攻克它。晋升之道,和我们说服一个客户、得到一份合同没什么两样。
主动晋升,还必须要有主动昂扬的态度。有一位跨国公司的女CEO,每次她攻克了一个难关、得到了一点成绩,她就会为自己买一条时髦的丝巾、一只精致别针,作为“成功”的纪念品,或者是一整天都让自己脸上带着笑容。然后,她会让身边的人都知道自己攻克了一个难关、得到了一点成绩。这不但感染了身边的人,而且让上司感觉到她是一个极力向上的职员。
其实,除了这些主动积极的态度外,为了晋升,我们还可以做一些更有创意的事。
1、主动承担新责任
在一家财务公司工作两年后,陈丽获悉自己将接任客户服务经理。然而,她只是被分配去做一般的客户服务,而公司最核心的工作——客户财务培训,却没有她的份。
两个月后,公司需要为一家公司设计全新的培训大纲,由她的上司负责,但上司要出国,而那家客户公司又是新的行业,其他同事不敢轻易一试,陈丽于是毛遂自荐:“我相信自己的创意能力,又有设计和写作经验,不如让我试一下,就算不尽人意,这对我以后的工作也会有好处。”在深入的调查后,她完成了此项工作,根据她的大纲写出来的培训材料深受欢迎。没多久,陈丽便被提升为所在部门的副经理。
陈丽的做法中有两点值得我们学习。一是她勇于承担新的责任,不放过一切可以表现自己的机会;二来她善于让上司知道自己的才能和目标。如果你想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直截了当地告诉他们。
另外,当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了人力、资金、时间,或是令新产品问世,等等。这些业绩档案一是你可用它来做出漂亮的述职报告,二来,它可以为你的个人简历增添闪光点。
2、做出超出上司预期的成绩
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的,你应该随时准备做那些超出你职责范围的工作。
我曾经有一位朋友,刚上任人事经理就遇到了棘手的事。公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室,所以留在仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大。朋友于是在仓库那里为自己也摆放了一张办公桌,每周都要去几次,处理雇员关心的种种问题。那些留守的雇员非常感激她,联名写信到公司总部,因为这种前所未有的荣誉,她很快得到了提升。
这位朋友遇到的问题,她本来完全可以置之不理,可是,她却面对困难,做出了令所有人意外的事,最终自己也有所收获。美国通用集团前任CEO杰克·韦尔奇曾说过·要想获得提升,最有效的办法就是做出超出别人预期的成就。而且,他提出了不少具体方法,比如拓展工作范围、采取大胆和超出期望的行动,采用新的流程,等等。总之,不要只做那些别人期望之中的事,要有让人大吃一惊,觉得你不同于一般人的行动。
3、为自己创造一个职位
即使一时没有合适的职位,你照样可以为自己创造一个职位晋升上去。这是高难度的挑战,却也是最有效的捷径。
曾有这样一个经典案例:萨克斯顿在著名的传播机构贝尔霍韦公司任职时,他把注意力集中于维尔丁电影制作公司,虽然该公司一直在亏损,但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈,为此,他提出一个计划,建议维尔丁公司卖掉电影制片厂,同时增加多媒体咨询业务。上司对此大为赞赏,当即采用了他的建议,并任命他为新的多媒体部门的主管,就这样,萨克斯顿为自己凭空创造了一个职位。
要做到这一点,除了自己要有一定的经验和基础外,还要有超前的眼光,能把市场和公司的业务结合起来。另外,还要有杰出的口才和策划能力,让上司认同你所“创造”的职位,这样你才能得偿所愿。
当然,这三条捷径只是异军突起的“绝招”,要保证在职场中不断地晋升,业绩、人际关系、领导能力等等这些传统的因素是基础,基本功加上捷径,才能让你的职场之路一帆风顺!
